文化

企業(yè)文化是企業(yè)傳承和發(fā)展的基因。今天我們正面臨愈加激烈的全球化競爭，企業(yè)不僅要在技術、產(chǎn)品、市場、資本等方面展開競爭，更要形成有競爭力的人文優(yōu)勢，不斷的通過吸收與融合，使組織進行系統(tǒng)的提升和修正，以適應更加復雜多變的競爭環(huán)境并獲得持續(xù)的發(fā)展空間。泰寧倡導具有包容性和開放性的企業(yè)文化，強調團隊協(xié)作，同時激勵創(chuàng)新。

員工

員工是企業(yè)競爭力的重要資源，對員工充分尊重、助其成長，提供事業(yè)發(fā)展的空間和舞臺，讓員工實現(xiàn)自我價值，將所擁有的知識、智慧、才能、技能和技巧轉化為創(chuàng)造性的物質生產(chǎn)活動，與員工分享企業(yè)的經(jīng)營成果。

客戶

堅持以客戶為中心，以滿足客戶的需求為企業(yè)進步的原動力，客戶的滿意是對企業(yè)最好的回報。

合作

合作伙伴包括股東、經(jīng)銷商、供應商以及戰(zhàn)略聯(lián)盟的企業(yè)、個人、機構，在資本、市場、技術、供應鏈等企業(yè)宏觀和微觀中展開全方位的合作，遵守誠信、共贏、平等、公正、透明的原則，最大化實現(xiàn)甚至超越即定目標。